Unter dem 3-L-Prinzip verbergen sich die drei Themen "Lernen", "Leben" und "Leisten". Das einzigartige POCO-Domäne-Konzept verbindet diese drei Themen miteinander:
Lernen steht bei POCO-Domäne für Ausbildung, Qualifizierung und Förderung.
Leben steht für die erfolgreiche Unternehmensphilosophie.
Leisten bedeutet, dem Kunden und den Mitarbeitern das Bestmögliche anzubieten.
Das Lernen findet bei POCO-Domäne auf vielen Ebenen statt - und zwar von der Erstausbildung über die permanente Weiterbildung der Mitarbeiter bis hin zur Förder- und Aufstiegsausbildung.
"Jugend braucht Zukunft!" - diese Aussage der Politik hat sich POCO-Domäne besonders zu Herzen genommen. Seit 30 Jahren ist das Unternehmen im Ausbildungsbereich aktiv und hat während dieser Zeit mehr als 1.500 jungen Menschen mit einem qualifizierten und erfolgreichen Ausbildungsabschluss den Start ins Berufsleben ermöglicht. Gerade in Zeiten, in denen andere Unternehmen ihre Ausbildungsanstrengungen zurück gefahren oder gar eingestellt haben, haben wir uns zu dieser Verantwortung bekannt.
Junge Menschen, die bereit sind, dem Servicegedanken zu folgen und die Besonderheiten des Einzelhandels für sich akzeptieren, haben bei POCO-Domäne eine stabile Zukunft. Ausbildung in den Häusern, interne und externe Schulungen, Begleitung der Berufsschulausbildung sowie Sonderveranstaltungen in unserer POCO-Domäne Service AG gehören zum selbstverständlichen Azubi-Alltag und haben nur ein Ziel: Wir wollen eine Zukunftsperspektive für Sie. Und wir wollen Sie - als Zukunftsperspektive für unser Unternehmen!
"Nichts ist so beständig wie die Veränderung" - dieser Sinnspruch hat natürlich auch bei POCO-Domäne seine Daseinsberechtigung. Die Tätigkeit im Handel ist überwiegend durch ein Marktgeschehen geprägt, das sich immer schneller verändert und lebenslanges Lernen erfordert. Deshalb bietet POCO-Domäne für eine gezielte Qualifizierung ein breit gefächertes Angebot mit ganz speziellen Ausrichtungen im Hause an. Diese Vielfalt führt zu einer höheren Kompetenz sowohl von Berufseinsteigern als auch von erfahreneren Mitarbeitern.
Es gibt nichts Teureres als Bildung, außer keine Bildung.
Neben umfassenden Handlungskompetenzen ist auch die Ausrichtung auf bestimmte Bereiche ein wichtiger Faktor. Statt allgemeiner Angebote stehen zunehmend speziell auf das Einsatzgebiet fokussierte Programme zur Wahl oder werden passgenau entwickelt. Bedarfsgerechte Ausbildungen, Trainee- und Förderkreise sowie spezielle Langzeitförderungen - wie etwa in unserer Handelsassistentenausbildung - laufen bei POCO-Domäne überaus erfolgreich. Sie werden ständig aktualisiert und weiter ausgebaut.
Eine entscheidende Rolle spielt die Nähe zur Praxis. Für Verkaufsführungskräfte etwa ist der Fokus auf das Marketing besonders hilfreich, weil diese Inhalte speziell auf den Verkauf ausgerichtet sind. Komponenten wie Marketing- und Verkaufs-Know-how sind im Zusammenspiel mit Controlling-, Strategie- und Managementtechniken in der Aus- und Fortbildung wesentliche Grundlagen, um ideale Führungseigenschaften entwickeln zu können. Wichtig in Führungspositionen ist darüber hinaus die betriebswirtschaftliche Kompetenz. Um erfolgversprechend agieren zu können, müssen unsere Führungskräfte solide betriebswirtschaftliche Kenntnisse beherrschen und vermitteln können. Abgerundet wird das Qualifizierungsangebot bei POCO-Domäne durch Seminare, Kurse und Lehrgänge von privaten Weiterbildungsinstituten, Branchenverbänden und der Industrie.
Kurzum: Weil wir unseren Führungskräftebedarf weiterhin weitgehend aus den eigenen Reihen decken wollen, ermöglichen wir unseren Mitarbeitern einen dauerhaften Karriereweg in unserem Unternehmen - von der Ausbildung über den Einsatz im Verkauf bis hin zum Warenbereichs- oder Hausleiter.
POCO-Domäne ist etwas Besonderes in der Einzelhandelslandschaft. Das Konzept wird von einer Philosophie getragen, die unsere Mitarbeiter verinnerlicht haben und nach außen hin vertreten. Sichtbares Zeichen dieses gemeinschaftlichen Lebens ist die "Rote Weste", die jeder Mitarbeiter - gleich welcher Funktion - sowohl in den Märkten als auch an den zentralen Standorten trägt. Der "Rote Smiley", der uns von Plakaten und Fahnen entgegenlächelt, soll an das Wesentliche der Philosophie erinnern: Zufriedene Kunden und zufriedene Mitarbeiter ergeben ein starkes Unternehmen. Weil POCO-Domäne in jedem Jahr beständig wächst und regelmäßig neue Märkte eröffnet, suchen wir jetzt und in der Zukunft weitere motivierte Mitarbeiter für das POCO-Domäne-Team.
Leistung steht bei POCO-Domäne im Vordergrund. Wir wollen den Kunden die bestmögliche Leistung in Preis, Beratung und Service anbieten. Deshalb haben wir auch einen hohen Leistungsanspruch an unsere Mitarbeiter. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter selbstständig handeln und agieren können und eigenverantwortlich ihren Arbeitsbereich gestalten. Information und Offenheit schaffen Spielräume für unsere Mitarbeiter. Sie geben ihnen die Kompetenz, die sie für ihre Arbeit benötigen.
